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浙江事业单位招聘:2019浙江金华市金东区部分事业单位招聘13人公告(4)

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

2.面试。 。 面试时间、地点另行通知。 面试合格分为60分。

面试不合格者,不能列入体检、考察对象。 面试前要进行资格复审,资格复审由区人力社保局组织,用人单位主管部门实施,资格复审合格者,参加面试。

2019年全日制普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证以及其他报考职位所需的证件(说明)原件及复印件(应届毕业生因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的,由本人提供书面说明);社会人员应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等相关证件(说明)原件及复印件,同时提供中国高等教育学生信息网在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书;机关事业单位正式在编工作人员还应提供单位同意报考的书面说明。

资格复审开始3天前,应聘人员书面确认不参加资格复审的,可在该岗位笔试合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补。

应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能参加面试,相关岗位不再递补。 五、体检、考察面试结束后,面试合格人员计算总成绩。

若总成绩相同,按笔试成绩由高分到低分确定体检、考察人员。 总成绩的计算公式为:1.面向金东公安辅警岗位的总成绩=实绩考核评分50%+笔试成绩20%+面试成绩30%;2.其他岗位总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。 按总成绩从高分到低分,以招聘岗位1︰1的比例确定体检对象。

体检工作由区人力社保局及用人单位主管部门组织实施。 体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。 体检不合格或本人放弃体检的依次递补。

在体检合格人员中,按总成绩从高分到低分以招聘岗位1︰1的比例确定考察对象,考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

考察由用人单位主管部门及区人力社保局组织。

考察结论为不合格的,或在拟聘用公示前放弃聘用资格的,可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补体检考察。

体检、考察实施前,国家或省出台新规定的,按新规定执行。

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